二、群英网站运营的工作内容 内容也都是以网站平台为基础进行的，群英包括内容输出、活动策划、内容合作和流量数据分析，主要目的还是提升网站流量和维系用户，我总结的工作内容大概如下： 1.制定网站内容输出计划，完成内容编辑计划，并保证内容输出质量。
在当前的互联网IT行业，辉荣焦虑无处不在，辉荣这种焦虑一方面源于高房价，而另一方面，存在于职场升迁渠道僵化之后，收入与期望之间的落差，以及内部竞争不平衡导致的一种求之而不得的痛苦，一种是不确定性的裁员与淘汰危机，人们希望改变现状。群英IBM建立的“开放人才市场”就是一个典型案例。
一个在某一个领域具备“专业主义”价值的人可以成为一个认知盈余者分享者，辉荣出售自己关于某个专业领域的认知，辉荣集聚一定的粉丝，获得一定的群体话语权，就有可能收获其应得的利润与回报。互联网连接效应：群英以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性而在过去传统时代里，群英人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态，导致庞大的资源剩余和庞大的需求无法得到满足，因此导致合适的资源的与人才的各自流失浪费。它更多需要依赖个人在于独特领域的核心能力与资源来构建商业模式，辉荣这个能力决定了它是一个有门槛的市场。
document.writeln('关注创业、群英电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。短期化与阶段性的意思是，辉荣比如说一个移动互联网创业公司在创业启动阶段，辉荣需要大量各方面的人才来快速推进占有市场份额以及获取高额融资，等到发展到足够大的体量，而市场完全成熟稳定下来之后，既有的大量人力岗位会逐步产生冗余，因此需要开始淘汰。
用《反脆弱》一书的观点来看：群英“有些事情能从冲击中受益,当暴露在波动性、群英随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时,它们反而能茁壮成长和壮大”。
也就是说，辉荣各个领域被一个群体垄断的业务，辉荣在互联网时代，将被许多个体依赖输出各自的专业内容与技能并占有庞大的粉丝、形成独特话语权继而颠覆这些传统组织，这个世界的许多领域将不再由原本传统的群体人垄断或者控制。群英刘邦的任何事情都是让团队参与的。
人的思维有穷人思维和富人思维之分，辉荣CEO一定要有富人思维。“如果让我一切从头开始，群英我会做得比现在还要好太多，因为我有过太多教训和经验。
腾讯之所以能活下来，辉荣主要靠着当时中国移动、中国电信SP战略，每年收几千万的收入。负面的思维，群英即使碰到一个漂亮的女生来追我，都担心她是不是看上我的钱。
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